为增进学校与教师之间的沟通与交流，深入了解教师在教学、科研以及生活等方面的成长需求，以便更有效地引导、支持和服务教师的发展，近日，学校在游仙校区召开了2024年度人事行政工作调研座谈会。执行校长林秀英、校长助理周海波、蒲施宇出席了会议，并与来自各二级学院、各职能部门的80余名青年教师代表、青年干部代表以及骨干教师代表进行了深入的讨论。
座谈会由校长助理蒲施宇主持。他对各部门教师代表的到来表示了热烈的欢迎，并简要阐述了本次会议的背景与宗旨。他强调，随着学校教育教学事业的迅猛发展和综合改革的初步成效，学校管理工作正面临诸多新机遇与挑战。在此背景下，管理工作亟需持续创新与优化，以更高效地服务于学校的教学、科研及人才培养工作。他期望教师代表们能够就组织架构的优化、现行制度的改进、对学校改革的深刻认识，以及对学校未来发展的建设性意见和建议等方面，提出宝贵的反馈。
会上，青年教师代表积极分享了在教学工作中的收获和感悟。他们表示，尽管在教学过程中面临诸多挑战，但在学院领导和同事的支持与合作下，取得了显著的成果。同时，他们也坦诚地提出了在教学过程中遇到的困难，如课程资源不足、教学设施陈旧等问题。青年干部代表结合自身的教学和科研经历，分享了入校后的成长感悟。他们表示，作为教育工作者，不仅要不断提升自身的学术水平，还要面对各种管理与协调的挑战，并就薪资待遇、职称评定、考核方式以及教师培训体系等方面提出了创新性的建议。骨干教师们也在会上发表了他们的看法，他们指出，教师队伍的建设需要从多方面入手，包括加强队伍管理的协调性、提升教师的综合素质以及优化教学环境等。同时，他们还强调了教师队伍稳定性的重要性，并认为只有确保教师队伍的稳定性，才能为学校的长远发展提供坚实的人才支持。
林秀英对与会教师提出的问题进行了现场解答，并给予了一定的指导建议。各教学单位和职能部门在综合改革、教育教学、科研创新等方面做出的积极努力给予了充分的肯定，对教师们积极进取的工作态度和热情表示赞扬，她鼓励青年教师要把学科前沿知识引入课堂教学，积极探索AI智能时代下教学创新、教育改革及课程数字化转型发展。她指出教师队伍建设、业务流程优化等问题，要求各部门要积极梳理反馈，不断推进相关工作，逐步出台切实可行的政策措施，为教师们营造更好的工作氛围，搭建更有利于绵城教师成长的平台，更好地支持与服务教师发展，共同推动学校事业迈向新高度。
此次调研座谈会不仅构筑了学校与教师间有效沟通的桥梁，也为各职能部门提供了珍贵的一手资料。借此机会，学校能够更深入地洞察教师的需求与挑战，并积极吸纳教师的建设性意见，以便制定更为科学合理的政策和措施，进而推动教育事业的持续进步。展望未来，学校将持续强化与教师的互动，致力于解决教师在教学和科研中遇到的实际问题，并致力于打造一个更加优越的工作环境，共同促进教师的职业成长与学校的发展。
